Potret Pengangguran di Indonesia: Sekilas Pandang

Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), Februari 2025 lalu ada sekitar 7,28 juta orang yang nganggur di Indonesia. Jumlah ini nyangkut semua level pendidikan, dari yang cuma lulus SD sampe yang punya gelar sarjana. Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) itu jadi semacam alarm buat ngukur berapa banyak tenaga kerja yang belum bisa diserap sama pasar kerja. Artinya, potensi sumber daya manusia kita belum dimanfaatin secara maksimal. Ini yang bikin pemerintah dan pihak-pihak terkait harus kerja keras.

Lulusan SMK vs. Sarjana: Siapa Lebih Banyak Nganggur?

Kalau kita bandingin angka pengangguran lulusan SMK sama sarjana, ada dinamika yang menarik nih. Dua-duanya punya bekal keterampilan dan pengetahuan yang beda, tapi tetep aja kesulitan nyari kerja jadi masalah utama. Data dari berbagai sumber juga kasih gambaran yang agak beda-beda.

Kata Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker)

Kemnaker bilang, buat ngatasin pengangguran, kita harus lihat dari dua sisi: penawaran (supply) dan permintaan (demand) tenaga kerja. Dari data yang mereka punya, lulusan dengan angka pengangguran tertinggi itu justru:

* Lulusan SD dan SMP: 2,42 juta orang
* Lulusan SMA: 2,04 juta orang
* Lulusan SMK: 1,63 juta orang
* Lulusan Universitas: 1,01 juta orang
* Lulusan Diploma: 177,39 ribu orang

Artinya, menurut Kemnaker, lulusan SMK lebih banyak yang nganggur dibanding lulusan universitas. Ini bisa jadi lampu kuning buat kita buat ngevaluasi kurikulum SMK, udah sesuai belum sama kebutuhan industri?

Kata Badan Pusat Statistik (BPS)

Nah, kalau kata BPS, beda lagi nih. Data Februari 2025 mereka nunjukkin justru lulusan SMK yang paling banyak nganggur, persentasenya sampe 8,00%! Baru deh disusul sama lulusan universitas (D4, S1, S2, S3) sebesar 6,23%. Lebih detailnya begini:

1. Lulusan SMK: 8,00 persen
2. Lulusan SMA: 6,35 persen
3. Lulusan D4, S1, S2, S3: 6,23 persen
4. Lulusan D1, D2, D3: 4,84 persen
5. Lulusan SMP: 4,35 persen
6. Lulusan SD ke Bawah: 2,32 persen

Perbedaan data ini nunjukkin, kita harus hati-hati banget nih pas baca data. Soalnya, tiap lembaga punya cara pengumpulan data yang beda. Tapi, meskipun angkanya beda, dua-duanya sama-sama ngasih sinyal kalau lulusan SMK emang punya tantangan besar buat masuk ke dunia kerja.

Kenapa Bisa Begitu? Analisis dan Faktor-faktornya

Kenapa ya lulusan SMK banyak yang nganggur? Ada beberapa faktor nih yang bisa jadi penyebabnya. Pertama, kurikulum di sekolah seringkali nggak nyambung sama apa yang dibutuhin industri. Banyak perusahaan yang ngeluh, lulusan SMK kurang punya keterampilan yang relevan dan siap pake buat kerja.

Kedua, pengalaman kerja praktisnya masih kurang. Kurikulum SMK kebanyakan fokus ke teori, kurang praktik. Jadi, pas lulus, mereka kurang pengalaman buat mecahin masalah di dunia kerja nyata.

Ketiga, informasi soal peluang kerja dan jaringan (networking) yang mereka punya juga terbatas. Banyak lulusan SMK yang nggak punya akses ke informasi lowongan kerja atau kenalan sama perusahaan yang sesuai sama bidang mereka.

Nah, kalau pengangguran di kalangan sarjana, penyebabnya juga beda lagi. Misalnya, jumlah lulusan di bidang tertentu udah terlalu banyak, keterampilan yang dibutuhin industri (soft skills dan hard skills) kurang, dan kadang ekspektasi gaji mereka terlalu tinggi. Persaingan yang ketat juga bikin lulusan sarjana harus terus ningkatin kualitas diri, misalnya dengan ikut pelatihan atau lanjut sekolah lagi.

“Kita butuh kerjasama yang lebih erat antara dunia pendidikan dan industri. Tujuannya, biar lulusan punya kompetensi yang sesuai sama kebutuhan pasar kerja,” kata Dr. Amelia Sari, Pengamat Ekonomi dari Universitas Negeri Jakarta.

Apa Akibatnya dan Apa Solusinya?

Kalau angka pengangguran tinggi, baik di kalangan lulusan SMK maupun sarjana, efeknya bisa ke mana-mana. Dari sisi ekonomi, kita kehilangan potensi produktivitas dan pendapatan, negara juga harus nanggung beban sosial yang lebih besar. Dari sisi sosial, pengangguran bisa bikin orang frustrasi, stres, bahkan sampai melakukan tindakan kriminal.

Jadi, buat ngatasin masalah ini, kita butuh solusi yang lengkap dan terpadu. Pertama, kurikulum pendidikan harus dirombak biar lebih relevan sama kebutuhan industri. Pas nyusun kurikulum, perusahaan-perusahaan harus ikut terlibat aktif, biar lulusan punya keterampilan yang sesuai sama permintaan pasar kerja.

Kedua, program magang dan pelatihan kerja harus ditingkatin, biar siswa dan mahasiswa punya pengalaman praktis. Program ini harus dirancang dengan baik dan dievaluasi secara berkala, biar hasilnya maksimal.

Ketiga, kita butuh platform informasi dan jaringan yang bisa ngehubungin lulusan sama perusahaan. Pemerintah dan lembaga pendidikan bisa kerjasama buat nyediain informasi soal lowongan kerja, kesempatan pelatihan, dan program pengembangan karir.

Keempat, pemerintah harus ngedorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan nyiptain lapangan kerja yang lebih banyak. Investasi di sektor-sektor yang punya potensi pertumbuhan tinggi, kayak teknologi, energi terbarukan, dan pariwisata, bisa nyiptain lapangan kerja baru dan ngurangin angka pengangguran.

“Pemerintah berkomitmen buat terus ningkatin kualitas pendidikan dan pelatihan, serta nyiptain iklim investasi yang kondusif buat nyiptain lapangan kerja yang lebih banyak,” tegas Menteri Koordinator Bidang Perekonomian, Airlangga Hartarto, dalam keterangan persnya.

Dengan upaya yang berkelanjutan dan terkoordinasi dari semua pihak, kita berharap angka pengangguran di Indonesia bisa ditekan dan kualitas sumber daya manusia bisa ditingkatin. Jadi, kita bisa bersaing di pasar kerja global. Jangan lupa, data dan evaluasi berkala itu penting banget buat ngukur seberapa efektif kebijakan yang udah diambil dan nyusun strategi yang pas sesuai sama perubahan di pasar kerja. ***